你的员工为什么会混日子？这背后可能有这几个原因。

第一，公司没有明确的工作流程和管理制度。员工甚至都不知道自己该干些什么，干的不好会怎么样。

第二，没有为员工设计清晰的职业发展路径。对于有梦想和追求的员工，没有为他们设计未来，就很难把他们的心凝聚到公司。

第三，作为老板，其实不知道谁才是真正优秀的员工，所以没办法给予激励，因为你也很清楚员工的能力和贡献其实不能划等号，一个有能力但三观不正的人，他不仅不能为公司创造价值，还有可能给公司带来伤害。而真正实干的员工，他们往往不愿意表现自己，所以你以为的优秀员工，他不见得真的优秀，也不见得能为公司创造价值。这个时候可以启动积分制管理，用积分把员工的绩效和贡献量化出来，实时进行排名，设计出一套基于积分的奖励制度，这样员工就清楚了，原来我努力工作，为公司做出贡献是可以被看到的，不仅可以被看到，而且自己也能得到奖励和职业发展的机会。此时员工的心态就发生了变化，开始逐渐为自己而努力，这是不是你想要的呢？