如何用数字化激励系统来解决员工执行力的问题？员工之所以没有执行力，其实背后是彼得德鲁克老先生讲过的PDCA的管理循环，你有多好？什么是PDCA呢？P就是plan，就是指目标。D就是do就是做。C是cheat就是检查。A是action，就调整或者反馈。

在我们企业管理中，往往指定目标，不做解释，不做回馈，这是我们企业经常遇到的问题，如果整个管理循环不下来，那整个团队就没有执行力，员工就没有执行力。但是在以往的管理过程中，对于检查，尤其是回馈没有更好的工具，但是只要一采取数字化管理，员工有了数据，对于员工做每一件事情都给予加分或者扣分的话，就相当于把PDCA的C和A做到了，把检查和调整甚至反馈就做到了。所以用数字化的管理系统就来解决了企业的执行的问题，只要把PDCA的检查和调整，用积分的方式贯穿整个的团队，秩序上来了。