中高管的综合能力的话，未必是要你要去看中高管这样一个群体的能力，比如说看管理者的口才、会议能力，还有他的一个报告的能力，决策能力。其实，中高管的能力的话，要看的是教授下属的这样一个能力。所以中高管的能力强，未必是综合能力强。能力强有一个核心的体现就是他教授辅导下属，帮助下属成长的能力。所以在一个中高管的核心能力当中，就是文案能力、画稿能力、写作能力非常重要。

管理者的核心是一个深度思考，决策的这样一个能力，所以我一般的话去看一个管理者的能力，我一般先去看他的助理秘书他的报告能力，方案能力，写作能力怎么样。发给我的邮件，格式啊内容逻辑性。还有他一份报告出来了，他内容是如何呢？具有非常神秘的系统的这样一个报告能力。如果他的秘书跟助理他这个能力都能够超过我的预期的话，那我再见到他的领导的时候，我就知道这个领导的水平一定是非常高的，因为好领导是源于辅导员工，教员工技能，方法，知识，所以明白了吗？今天你去判断一家公司做高管的能力，降维的先去看他基层的管理者的文案能力，写作能力，报告能力。