人管人累死人，一只狮子管理十只狼，从而引发的管理思考。狮子让老虎去管理十只狼，老虎服从命令，给十只狼分发食物，老虎把肉分成了11份，老虎拿到一份，剩余的10份分给了狼，但是十只狼都不满足，都感觉自己分少了不公平，以为是老虎搞的鬼，于是合起伙来把老虎打了一顿，虽然老虎能打过狼，但是一头老虎面对十只狼就力不从心了，老虎挨了顿揍以后，鼻青脸肿的找到狮子，说自己无法胜任这份工作，狮子听完邪魅一笑，说等着瞧，我给你露两手。

第一天，狮子把肉分配成大小不一的肉，自己挑选了最大的一份，然后对狼群说，剩下的你们自己看着吃，于是狼群沸腾了，十只狼都想吃到最大的肉，互相攻击对方。老虎问，狮子这是什么操作？狮子微微一笑，此为绩效考核。

第二天，狮子把肉分成了十块，自己又挑走了一份，然后队狼群说，剩下的你们自己看着吃，狼群更沸腾了，十只狼分九块肉，那肯定会有一只狼饿肚子，于是竞争更加激烈。老虎又问，狮子，这又是什么操作？狮子说，可曾听说过末位淘汰制。

第三天，狮子把肉分成了两份，自己挑走一份，然后对狼群说，剩下的你们自己看着吃，所有的狼群都沸腾了，因为只有一份肉，注定只有一只狼可以吃到，抢夺场景异常激烈，最后只剩一只最强壮的狼打败了其他狼吃到了肉，这其余的狼都成了这只狼的小弟。老虎恭敬的问狮子，这个又是什么办法？狮子说竞标上岗。

第四天，狮子把所有的肉都吃了，让狼群自己出去找肉吃，狼群心里虽然不爽，但是还是服从了各自去找吃的。老虎钦佩的问狮子，他们怎么不反抗啊？狮子说，这就是企业文化。