识人低处，评人高处，用人长处。

1、识人看低处。心理学里面有一个概念叫做光环效应，指的就是这个人对他人的外表有良好的印象，就会接下来对他这个人的人格品质开始做评价。好比像光环套在一个人的身上，但他其实是一种以偏概全的主观印象。客观去了解一个人，就要去观察那个人的所作所为。他做事情的动机是什么，为了什么，心安于什么，对陌生人的态度，是否懂得尊重别人的劳动，遇到压力的时候，有没有情绪的自控力与人发生利益冲突的时候，是不是只以自我为中心？这些都是为人人品的最低处，也是最真实的人格体现。细微处的举止才能够代表一个人的内在秉性，细节虽小，但恰恰是最难伪装的，因为它是源自于骨子里面的东西。一个能在低处守住底线和教养的人，这个人的品性一定差不到哪里去。只有我们跟这样的人在一起，我们才能够放心的交付自己的信任。

2、评人看高处。把人比喻成树木，赞美就是阳光，我相信，没有一棵树会拒绝阳光的。世界上，没有人会不喜欢听到赞美，多看人的高处，去发现一个人身上的闪光之处，挑别人的缺点其实很容易的，难的就是发现别人的优点。每个人都有属于自己的生活方式和认知，不把自己的方法去强加在别人的身上，这既是修养，也是智慧。想要让别人认可自己，自己要先学会认可别人，不吝啬对他人的赞美和欣赏，你会发现让一段关系变好，有时候一句话就够了。

3、用人看长处。每个人都有自己的长处，只要找到合适的位置，并且摆正，他就可以发挥出自己应有的价值。所以，明智的人在人际交往当中，其实他是不会把眼光放在合作者的短板上面，而是更关注对方有什么样的长处，能把什么样的事情做好，知人善用，方能人尽其才。正所谓一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，一个人的力量是有限的，要想有所作为，其实就离不开他人的帮助。需要调动团队中的每个人的优势，共同完成每一项任务，辨人之其短，用人之所长，而后避其短，扬其长，才能够集众人之智，互利共赢，对吧？那么想了解对方最真实的样子看低处，想给人留下好印象看高处，想让人为你所用看长处。识人不评人，用人不疑人，是修养，更是智慧。