人在职场，最怕的就是跟错领导，一个领导的能力和水平将会直接影响到你的发展与前途。许多人遇到的就是没有担当的垃圾领导，他们对待下属不是压榨，就是消耗，垃圾领导往往都有这六个特征。

第一，小事上唧唧歪歪，大事上不敢决策。对待工作不抓整体，死抠小事儿，遇到一点小问题就大做文章，消耗团队大量的时间。

第二，有功必抢，有锅必甩。遇到问题就溜须拍马，有好事儿都是他自己的，甚至他内心还认为这些下属太差了，带都带不动，他自己还很委屈。对这种没有担当的领导们能上位，多半是因为两个原因，要么是靠关系，要么就是靠嘴皮子。

第三，对上谄媚，对下发威。对待上级就溜须拍马，对下属威风八面，两副面孔有失风度，既丢了面子，也丢了里子。

第四，打压人才从不培养。对下属只有使唤，没有培养，不是压榨就是消耗，只知道利用，不知道重用，遇到能力比较强的下属，还会故意打压，怕他们出头。

第五，喜欢听恭维的话，爱收别人的好处。小肚鸡肠，公报私仇，因为一句话，一点小事儿就记仇，还给下属穿小鞋。

第六，朝令夕改，说话不算数。想一出是一出工作安排，没有任何的计划性，对下属只是口头承诺，从来都不兑现，只提要求，不讲方法，安排任务从来都是模糊的目标，没有任何的方向和措施，那至于怎么做，让下属自己去想。

最后遇到好的领导，多学习他的长处，遇到坏的领导，多想想自己的短处，悄悄的修炼自身，给自己找好后路。