你以为你一个管理就不会被ai抢走工作的话，这三种管理比底层员工更容易被替代。

1、汇报机器。在传统的管理问题，最难的问题有两部分，一个叫做信息同步，一个叫决策同步。信息同步，简单说就是老板有个要求，底下都得清楚理解，这个过程肯定不可能是老板挨个说的，就需要管理去体会，去向下发布。决策同步，我们把公司的管理当做战场指挥。将军的目的是攻下城池，那部门就可能是要占领碉堡。上级要时刻清楚下级做了什么决定，发生了什么，来进行动态的调整和决策。而这个过程会因为公司规模、人员能力、管理制度等问题受到影响。人一多，部门一多，老板想要打老虎，下面的听到的可能就是抓猫了。因此，需要汇报的人定期的将这些信息收集向上汇报，告诉他们，你们没有跑偏方向，这种管理是没有决策能力的。他的工作就是汇总修饰一下，然后往上报他的工作价值，就在于收集和汇报，这就是ai最容易替代的管理能力。一个部门五十多份报表，几千种数据，围绕几个目的整理成一个总结，这个对人来说可能要花一周的时间，对ai来说也就几秒钟的事儿。

2、杂事管家。这种人的工作主要就是处理公司的日常琐事。比如说审批、调度，他们的工作待遇维持现状，保证日常运转。之所以先前的数字化被替代掉，是因为好多的企业落地的时候需要非常全的需求和分析。只要有个人有理解能力，你需要把这个软件用起来。我们简单理解就是说过去的软件是个没脑子的机器人，本质是工具。但是现在AI自身具备的理解和适应能力，那自然而然就比这群人只能做审批和调度的强。

3、盖章大王。这种管理者的存在就是为了审批文件，他们工作就像个程序化一样的，没有太多决策权，只要说是或者否。大多数情况下，这种人是没主意的，那自然而然也不需要留着。