中等规模的腰部企业，其实最面临的一个最大的痛点就是人才的流失。初创企业因为老板的魅力，人是不容易流失的。实话说，而到了腰部企业，当企业有了一定的规模，一定的发展，员工又有了一定的经验。久而久之，他就会产生了流动的意愿和念头。可是这样的企业当人员一流动带走的是什么？带走的就是这个企业非常重要的知识财富。
而这种知识财富是要靠什么手段来把它保留住的呢？要靠我们这样的萃取手段，我们要帮助这样的企业去把我们的知识财富去稳固住，去留下萃取。其实很多时候就是把我们的隐性的经验显性化，所有的大咖，所有的牛人他走了之后，但他的经验被留下了。这对于企业来说是一笔不小的财富，更加会有助于我们腰部企业进一步的发展。所以，腰部企业同样需要或者更需要萃取技术。
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