最近，全网被吉林桃南村民全家十八人因为修桥收贿被判刑而刷爆。据报道这个造浮桥的黄家早年就在河道上做摆渡的。为了方便村民出行，避免绕道自掏腰包搭建浮桥。在我们看来，黄家人不仅是提出问题，并且是为群众解决问题的人。这个案件连罗翔都站出来说，这是应该被社会嘉许的善行，而私造浮桥顶多是行政处罚，甚至可以通过事后补办手续来解决。而有关部门却直接将黄家人全家采取刑事措施，显然，针对黄家人主动解决问题的善行，被有部部门把当事人当做问题，直接给解决掉了。在我们企业遇到问题，很多人竟然想到的不是解决问题，而是先解决掉提出问题的人，并试图借助权利将问题强压下去。

这种思维百害而无一利，既化解不了团队的抱怨跟质疑，更无法实实在在解决问题。在一个企业中，总有一些人善于提出问题，有些人更善于解决问题，而总有一些人啥都不提，就是混吃等死。但是，那一些既能够提出问题，又能够解决问题的人，他们总能积极思考并发现问题，并提出最佳的解决方案，最后并身体力行的去解决问题，做到无关乎自己的个人利益跟权威。这类人才才是企业最重要的人才，也是企业未来发展的顶梁柱。管理的使命是解决问题，目的不是为了去解决那些提出问题的人，这样的企业经营才能真正进入良性。