一个企业对员工的分享啊，其实分三个层面的。

1、叫物质分享。物质分享就是员工在你这里赚了更多的钱，其实这个是最低层次的一个分享。

2、比物质分享更高一个层面的叫什么呢？叫能力的分享。能力的分享。其实这种很多企业做的是不够好的能力的分享，通常表现在有哪些方面的体现呢？你的员工能力不足，你会给他掏钱，让他去学习吗？第二个，你会给员工更多的试错的机会和空间吗？第三个员工得到了一定的认可之后，你会怎么样晋升呢？如果一个企业真正正正的做到能力分享啊，你才能达到你的人才如云。

3、其实更高层次的一个分享，叫梦想的分享。所以到企业到了一定阶段，你是让大家给你一起来实现梦想呢。很多人学华为，但是我说有一条你能学到吗？你看任正非他的股权占多少，那你要看一下你企业里面的股权，你作为老板的人又占了多少呢？所以这个时候你是不是把你的梦想给大家的梦想一起来做一个更大的梦想呢？如果说一个企业真正的做到梦想的分享的时候，这个企业才是长久的卓越的伟大的。