领导朝令夕改怎么办？咱们先分析一下朝令夕改的原因是什么？通常有两个原因。

1、叫做不了解具体业务，他就很难下正确的判断。所以他就特别容易改。如果你对一线的情况特别笃定的时候，你下了决策，你知道他一定是对的。你为什么要去改呢？当你不确定性强的时候，才会想要改嘛，其实往往就是来自于你对信息掌握的不够充分了。

2、刷存在感。我是领导啊，你就得听我的呀，你就是权威，我今天说了，但明天我为了显示我是领导，我得再改一下。

这两种情况呢比较多见，怎么应对呢？其实我们要明确的一个核心点是朝令夕改的领导啊，除非他自己的成长性非常强。如果不是的话，可能他的天花板也不会特别高。因为在一个公司当中，他本身是强调体系，强调团队作战有没有可能一个特别大的团队，他的命令是一天一天来发布的这个可能，所以朝令夕改的本身这个特质，他可能未必能指挥得了大团队。所以他的天花板并不会那么的高，但是他是不是一个好领导呢？不见得是一个差领导跟他对人确实很好，要不然我想大家可能早就离开了，对吧？但是呢发现有难以忍受的地方，所以才纠结他问主条的问题嘛。

那我们要明确是什么呢？还能是我自己的目标，你的发展并不是跟随他的朝令夕改他的变化而去变化。你要想的更清楚自己到底要求。比如说你要做到怎样的职位，你未来要不要创业，你要学习什么课程，读多少本书，坚定的按照自己的计划去发展。在他改的过程当中，你可以去应对，甚至于去应付，但是不要因为他的改去干扰你的方向，让你该读的书没读好，该学的东西没学，该想做的事情没做，该学的目标也达不成。最后你跟随他改了，他的目标，可能达成了。最后你会发现你反而迷失了自己，所以应对朝令夕改的领导啊，最核心的就是坚定自己的方向，才能把握未来。