单位越乱，越要少说话，在体制工作了很多年，我发现了一个很有意思的现象。单位的一把手往往是该单位的风向标。如果一把手主要精力在工作上，那么单位的工作氛围就会比较浓厚。如果一把手心思经历外移，比较注重人际关系，那么单位溜须拍马的人就会多一些，我就曾经遇到过一个比较注重人情世故的领导。

上班的时候，很多人都在摸鱼，那些扎实干工作的人不怎么受重视，流言蜚语自然就比较多。很多人在下面随便说句话，很快就传到了领导耳朵里，结果就是被批评教训。所以越是这样的单位越要少说话，甚至不说话，因为好好干活不一定能得到肯定，但乱说话就会被针对遇到这样的情况，我给你支三招。

1、调整好心态，一个单位的风气，大部分因素在于领导作为下属，我们并没有决定权与调吐槽抱怨，不如接受现实，保护好自己，当然有能力离开的，也可以离开。

2、干好本职工作。这是你在单位立足的基本，我们不能丢掉自己的职业精神。在这种环境下，坚守自己，把自己该干好的工作干好，防止被推责甩锅。

3、就是要加强学习，大家呢都在摸鱼，你可不要随大流荒废自己的青春闲暇的时间，提升自己的业务能力，时机成熟，跳出此圈。