管理人员要如何面对管理过程中的冲突？为什么冲突中可以成就管理者？在管理活动中，管理者往往要面对各种挑战和冲突，这些冲突不仅会来自团队内部的矛盾，还有可能会源自于外部环境的变化和压力，然而正是这样的一些冲突，管理者才能够不断的获得成长，提升和展示自己的领导力。

第一，冲突会让管理者学会沟通和方式。面对团队成员之间的分歧和意见的冲突，管理者需要善于倾听、理解并引导，从而找到最佳的解决方案，其实冲突促使管理者不断的反思，改进自己的决策和管理的方式，通过分析冲突的根源，管理者可以发现问题所在，以及时的调整策略，提升团队的绩效。

第二，冲突也是管理者提升领导力，和团队凝聚力的重要性。在解决冲突的过程之中，管理者展现出的冷静和智慧，将赢得团队成员的尊重和信任，进而凝聚团队向共同的目标而努力。

第三，管理者直面冲突，也是一种负责任的态度，不选择逃避，直面冲突，积极的寻求解决的方法，并形成流程标准，与预防的措施，避免以后类似冲突的再发生。

因此优秀的管理者，都是在冲突中不断的成长和完善自己的，只有经历过磨砺和挑战，他们才能够在职场中，展现出卓越的领导力和优秀的管理能力。