HR真的很讨厌面试的时候，说这几句话，只要你说了其中一句，基本上到手了offer就飞了。

第一句，可以详细介绍一下岗位的工作内容吗？这个真的是很多人面试的时候，都会问的问题，不是不能问，而是这样的提问，会让面试官觉得，你什么都没有准备，岗位JD也不看，那正确的做法是：表明自己已经看过招聘JD了，但对其中哪几点还有疑问，比如考核标准、工作重心、团队分工等等，还不是很清楚，所以请面试官进一步去说明。

第二句，我没有做过，但是我可以学。这个真的是面试中的大雷区，说实话，哪怕是一个月五千的岗位，公司招你来也是解决问题的，不是让你来学习的，所以针对自己没有完全去匹配的经历，可以强调自己在类似的工作经历中，也培养了哪些可以迁移的能力。话术如下：我虽然没有直接经验，但是我在某某项目中，培养了什么样的能力，而这部分能力，都是可以直接应用到未来的工作中的，所以相信我可以快速上手，为公司创造价值。

第三句，我对薪资没有要求。千万别再这样说了，你以为这是在表达自己的谦卑，和想要入职公司的决心，但其实HR会认为，一个人连薪资都不敢要，是不是他的能力不行，或者要么是来混日子的，最正确的回答是：我上一份工作的薪资，加上期望的薪资涨幅，最后一定要阐述你的优势和岗位的匹配度，表明自己值得这个薪资。