经常有管理者诉苦，现在的人太难管了，有的人阳奉阴违，有的人公然对抗，因此管理者感到很沮丧。做管理，无私则无畏，行正则貌端。

一、无私。指管理者在处理事务和人际关系时，能够超越个人的私利，以组织的整体利益和员工的福祉，为首要考虑，这种无私的精神，使管理者在决策时会更加的公正、客观，能够减少因个人的偏见，或利益的纠葛，而引发的冲突。

二、无畏。当管理者真正做到无私的时候，他们在面对挑战、冲突，甚至是批评的时候，能够更加的坦然和坚定，因为他们知道，自己的决策和行动，都是基于公正和合理的原则，而非个人的私欲，因此有底气去面对任何的质疑和挑战，这种无畏的态度有助于管理者在关键时刻保持冷静，有效地解决问题。

当管理者的行为正直无私的时候，他们的言行举止自然会流露出一种令人信服的力量和威严，这种威严不是靠权力压制或恐吓得来的，而是基于他们高尚的品质，和公正的管理行为，所赢得的尊重，这就是行正则貌端。