股权激励是一种长效激励工具，其作用是一些短期激励方式无法比拟的。同时，股权激励也是企业发展的催化剂，不但能留住内部优秀人才，还能吸引外部优秀管理人才。但股权激励也是一把双刃剑，只有股权激励用得好，才能让企业“如虎添翼”。所以，在制定股权激励方案时，一定要把握好一个度，这样才能让优秀人才与企业共同成长、实现双赢。
为了做好股权激励，促进公司发展，深圳亮仕达科技有限公司（以下简称“亮仕达”）携手远大方略落地《股权激励》咨询项目，邀请远大方略专业老师为企业定制一套适合企业的股权激励方案，从而调动员工工作积极性，提高企业的经营业绩和核心竞争力。
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项目启动会
亮仕达陈总
启动会上，陈总表达了公司要做股权激励的初心，现有的模式不适合公司未来的发展，为了能够更好的适应瞬息万变的市场，我们需要建立健全的体制，让大家都参与到公司的发展，未来一起享受公司发展带来的红利。同时陈总还提出了此次股权激励的期望，希望在方案设计中，能够充分考虑企业现实存在的问题以及迫切需要解决的问题，对此做出针对性的设计方案。
远大方略项目组
远大方略项目组老师强调了做股权激励的三大核心价值，首先是实现利益共享，让公司所有人都跟公司的发展有关，一起享受公司的发展成果；其次是改变了公司的运作体制，将原来的雇佣关系变成合伙模式，让一群人干一件事，实现自我激励和自我驱动；最后是能够快速吸引优秀人才，促进公司快速发展。针对此次改善方案，项目组老师表示将对公司进行深入调研，并且结合公司的实际制定改善计划。
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辅导项目简介
深圳亮仕达科技有限公司占地面积约10000平米，拥有员工300人左右，是一家集研发，生产，销售LED家用照明灯具的高新技术企业。公司拥有优秀的产品开发技术团队和规模化的生产实力。公司产品己获得多项国家专利证书，先后通过ISO9001、ETL与WCA社会责任检验标准，C-FPAT反恐安全标准检验，并获得CE/FCC、GS、CCC、ROHS、ERP、ETL等系列认证。
公司依托于各种互联网线上平台（阿里巴巴、环球资源，亚马逊、京东、天猫，苏宁易购等），每年十余个国内外展销会和线下直营店和品牌店。产品出口世界多个国家和地区，并取得了良好的成绩和口碑，与国内外一线大品牌保持长期的OEM合作关系。
公司拥有先进的产品研发科技技术，完善、高效的生产运营系统和质量管理体系，以及高素质的营销队伍，公司致力于终端市场开发及服务，力求为客户提供优质可靠的产品和服务。公司全年在社会各领域广纳各级科技管理人才，并始终保持科技创新管理竞争力。
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