领导者必须要修炼的七种责任意识。

第一，坚持原则，让员工感觉你信得过、靠得住。

第二，理论功底较深，让员工感觉你讲的对。

第三，以身作则，敢于承担责任，让员工感觉你为人高尚。

第四，公道正派，让员工感觉你待人真诚。

第五，辩证思维，让员工乐于接受你的指示、命令。

第六，多角度思维，让员工对你的领导感觉更行得通。

第七，推陈出新，让员工感受到你有能力有心意。

领导者的责任意识对构建企业责任文化来说举足轻重。对于领导者来说，如果将他能负责任变成企业文化的一部分，让负责任成为一种共同语言。可以大大提高员工的工作积极性和工作满意度，提高工作效率。而要成功的做到这一点，作为领导者，必须身体力行，并采用负责任的心态对待所有的事。