我会给有欲望的伙伴晋升，因为有欲望就会有自驱力，有自驱力就会对自己有要求，有要求就会交高标准的活儿。那什么是没有欲望的人呢？之前我团队里有一个小姑娘进公司的时候，是管培生，海归硕士，长相、身材、谈吐、理解能力样样拿得出手。但到给她定岗的时候，团队里没有一个人愿意接纳她。我跟她在复盘的时候，她说我也不知道大家为什么觉得我不行，我又没有偷懒。你看她的标准是没有偷懒，敢偷懒就要被开了，她的标准如此之低却不自知。布置的任务从来不主动交，更别说提前交了，都要在DDL之后我去催，交活之前从来不检查，返工三个词家常便饭，她觉得60分就是达标，但团队里其他人都是80分，还有些人是90分，这些人不会愿意跟她共事的。

那什么是有欲望的人呢？和刚刚这个小姑娘完全相反，习惯性高标，字体标点格式都很难挑出错，我的经验是越高级的管理者对细节越挑剔。我还没做管理的时候，有一次参加一个高级别的集团会议，突然被抓壮丁做会议记录，你不知道我交上去之前检查了多少遍，后来领导告诉我，老师专门表扬我那次会议记录做的特别好。还有一点是习惯性主动，这个活儿你说周五要他周三就拿初稿给你，那需不需要修改，还催着你给反馈，领导不会觉得烦的，他觉得有人替他想着这件事还在主动推进。我说的欲望不一定只是对钱，还要对优秀有欲望，欲望等于习惯性高标加习惯性主动，机会必然是你的。