一个老板如果他重用靠谱的人，这个公司他就靠谱。如果他只喜欢用聪明的人，那么这个公司可能一时聪明，但是往往做不大。因为聪明的人和公司，他往往是短期利益，干不长，做不大。靠谱的人，却能够给这家公司带来很多的那种依靠。靠谱的人有三大特征，看看你身边有没有这样的人。

1、不喜欢给别人找麻烦，下面团队的事不麻烦上面的领导，家里面的事不带进公司，自己的事默默的就地处理，不给大家找麻烦。这种人表面上看起来若无其事，话也不多，但是其实他默默的静静的扛下了所有。

2、骨子里面有正念，其实所有的公司都有想把事情搞好的发心和决策。但是一传到底下就跑偏了，原因就是因为在这个中间，干部没有正念，遇到个人的利益或者是矛盾冲突的时候，他就扛不住了，开始偷奸耍滑，掩耳盗铃，虚假表演。所以一个干部骨子里边如果没有正念的话，你说什么干什么都不行。所以说一不二，上传下达，知行合一，这个太值钱了。

3、就是面对冲突，有韧劲儿，靠谱的人往往性缓气柔，冲突和矛盾来的时候，他不会针锋相对，他不会计较一时的对错输赢，而是带着有一股韧劲儿和巧劲儿，最后把问题解决了，这是高手。有的人不行，刚正不阿，宁死不屈。或许他的想法是对的，但是他加剧了矛盾的冲突，最后是搞不下去了，又有啥用？所以说和靠谱的人打交道，能够事半功倍，和靠谱的人合作，才能够节省大量的时间和精力，避免了无所谓的这些麻烦，所以说我们要和靠谱的人一起努力成长。