体制内能不能通过末位淘汰，把一些躺平的考核不达标的人员淘汰掉，看似挺好，实则行不通。

1、弊大于利，实行末位淘汰，看似组织考核，但组织不是人不会说话，归根结底还是领导说了算，结果很可能是没关系的，不听话不顺从的，领导不喜欢的或者不懂得人情世故的被淘汰，准确的讲是被领导淘汰。比如，领导讨厌你，就要把你安排到大厅接待群众，或者干脆让你去外面负责处罚工作。最后来一个群众满意度调查，你觉得群众会满意吗？久而久之，单位就成了领导的天下了，想不被淘汰，只有唯领导马首是瞻，甚至甘愿做家奴。

2、不利于人才引进，体制内是行政事业机构，不以盈利为目的，不像企业挣的多可以分的多，体制内的收入相对是固定的，收入也不是很高，很多人进体制内也不是为了挣钱多，而是足够稳定。一旦实行末位淘汰，就代表不稳定了，挣钱不多还不稳定，这样一来，人才谁还愿意去呢？有人会疑惑啊，为什么企业可以末位淘汰，体制内就不行呢？根本在于风险承担，同样搞家天下同样吸引不到人才，企业的老板和单位的领导，所承担的风险是不一样的。