管理有四重境界：

一重境界，看清楚每一个人本来的特长优势，按照每个人的特长优势来分配工作，使他的特长符合企业的发展。其实在招聘的时候就要选好相应的特长的人来做相应的岗位，优秀的企业就是这样做的。

二重境界，用利益诱惑员工。比如骑在驴子背上，驴子不走，拿着竹竿前面吊一个胡萝卜，驴子要吃胡萝卜永远向前跑，给他一个目标，把利益摆在他面前，这就是用梦想的艺术来管理团队，管理企业，很多伟大的企业实际上也是这种模式。

三重境界，洗脑员工。比如很多做服务业的公司，每天早上喊口号，企业里实行军事化管理，这种管理越管理越不好，是笨蛋老板玩的套路，大部分企业老板都喜欢这种玩法，这种玩法企业必然会是一个普普通通的企业，没有什么发展前途，优秀的人才都是向往自由的，就算在这种企业里，也是会迅速跑掉的。

四重境界，与民争利。老是算计员工用罚款等来管理制度，员工业绩好点，多挣点，老板就把他的提成调低一点，这样的管理模式是自取灭亡型，基本上是市场好的时候能过上两年滋润日子，市场一差且立马倒闭，优秀的管理者都是用制度管人，流程管事。