当公司里出现了拉帮结派的情况时，这不仅会影响到公司的工作效率和团队合作，还可能导致员工之间的紧张和矛盾。因此，采取一些措施来解决这个问题是至关重要的。

第一，领导者应该积极的用态度来处理这个问题。应该在团队中明确的表达自己的立场，强调团队合作和共同目标的重要性。同时，领导者应该设法鼓励员工之间的交流和沟通，以便更好的理解彼此的观点和立场。

第二，公司应该建立一个透明的工作文化，这样员工才能够更容易的了解公司的价值观和目标，并且更容易形成一个团队。公司应该确保公平的机会、和平等的待遇，这样每个员工都能够感到自己的价值和受到尊重。

第三，公司可以采取一些措施来消除拉帮结派的影响。比如可以组织一些团队的活动，如工作坊或者团队建设的活动，让员工之间更好的了解，并加强彼此之间的联系。此外领导者还应该采取一些措施来确保所有的工作任务都是分配给最适合的人，并且所有的工作任务它都是公平分配。

第四，公司应该建立一个有效的反馈机制，以便员工可以在任何的时候向领导者提出问题和反馈。这样公司可以及时的发现和处理拉帮结派的问题，避免其继续的扩大。

总之处理公司拉帮结派的问题，需要领导者采取积极的态度和采取有效的措施，通过建立透明的工作，文化和公平的机会以及待遇，公司可以消除拉帮结派的影响，并加强员工之间的联系。