要如何才能成为一名优秀的管理者？要如何才能让管理能体现效果？光勤奋努力就可以了吗？为什么管理者需要勤奋，更需要智慧的。

第一，勤奋是管理者成功的基础。管理工作需要耗费大量的时间和精力，需要处理各种各样的问题和挑战。只有通过勤奋的努力，才能够充分的了解和掌握工作中的各个问题，从而更好的应对各种情况。勤奋的管理者会主动学习，不断的提升自己的专业知识和技能，以适应不断变化的环境，他们会尽力的完成任务，不怕困难和挑战，以实现团队和组织的目标。

第二，勤奋是必不可少的品质，但更为重要的是智慧。勤奋可以帮助我们付出更多的努力，但只有智慧，才能让我们做出正确的决策和有效的管理，管理者还需要智慧来指导和支持决策和行动，智慧是通过经验和知识的积累，以及对于问题的深入思考和分析获得的，智慧使管理者能够看清问题的本质，找到解决问题的最佳的路径，它使管理者能够做出明智的决策，避免错误和损失，智慧还能使管理者能够有效的与员工和合作伙伴沟通和协调，建立良好的工作关系，促进团队的合作和发展。

现代企业管理者面临着越来越复杂，而多样化的挑战，勤奋可以让我们更加的努力的工作，但只有智慧，才能让我们在这个竞争激烈的环境中脱颖而出，智慧是管理者能够看到问题的全貌，预见未来的趋势和变化，并做出正确的决策和行动，智慧还使管理者能够更好的管理和理解，以及满足员工和客户的各类需求，提供更优质的服务和产品，因此，作为一名管理者，我们需要勤奋，但更需要智慧，只有通过勤奋和智慧的双重努力，我们才能够在竞争的激烈的环境中取得成功。勤奋可以让我们更加的努力的工作，但智慧才是我们成功的关键，所以不断的学习和提升自己的管理，成为更优秀的管理者。