我开始上班以后做一些具体的检验工作，我们部门的几个小伙伴，茶余饭后干的最多的一件事情是点几个小菜，喝几杯小酒。喝着喝着大家高兴了，达成了高度的共识，埋怨公司，抱怨老板，指责上级，发现全世界都不公平，要么是怀才不遇，要么是关系不够。这个时候，我发现，我们身边其他部门的小伙伴，有的晋升的，有的加薪的，可我们几个依然涛声依旧。有一天公司组织学习，我们这几个小伙伴一起记得当时的课题是领导力训练。有一位台湾老师给我们上课，大大的肚子，穿着一个背带裤。老师在课堂结束的时候，允许我们每一个小伙伴提一个问题，并且不用署名，悄悄的用纸条送给他。我们当时提的问题就是，如果我的上级能力不如我，被他领导是人生的一大耻辱。老师看了这个纸条以后，轻轻的笑了笑，说了三句话。

1、作为下级，你没有资格和能力评价你的上级，因为你的上级是由你的上级的上级来评价的。因为你们活在不同的层次，不同的世界，你的判断标准肯定是错的。

2、作为优秀的领导者，先做杰出的追随者。如果你连一个下级都做不好，你如何能做上级？即使你做了上级，你跟你的上级打了一个不好的样，这个团队也会散掉。

3、无论你的上级是否优秀，你都应该帮助他共同一起把部门业绩做好。只有部门业绩好了，领导赏识这个部门，你的上级有机会，你也有平台。即使你的上级没有调岗，但领导发现你的贡献，你也有机会。听完老师的三句话，我当时的感觉是五雷轰顶下的醍醐灌顶。这一刻我醒了，睁开了双眼。踏踏实实的每天把每一件小事做完美，无论该不该我做的我都主动去做，做着做着发现把公司当做自己的长期坚持。后来发现。我真的也是公司的，因为他给了我薪酬、奖金、股票和未来。所以我认为职场最大的不幸是抱怨上级，我从这个不幸当中走了出来。