老板的人品往往体现在对待离职员工的方式上，如果公司里的一个老员工离职了，老板见都不见，没有挽留，也没有送别，那说明这个老板的人品真的不行，因为很少有员工在一家公司干一辈子，离开是早晚的事儿，而老板对待老员工这种行为，其他员工都会看在眼里的。如果有一天我离开了，你会怎么对我？是不是也是人走茶凉，甚至人还没走，茶就凉了。

管理者一定要善待每一个离开公司的人，不管是主动离职还是能力不足，甚至犯了错，都不能把人家全盘否定，更不要冷漠的避而不见，因为这些行为在这个员工眼里就是侮辱，这就是为什么很多人离职以后跟公司闹得不欢而散，甚至劳动仲裁告到法庭的真实原因，如果公司做不到，不伤害别人的尊严，让人家体面的离开，那就不要怪人家跟你撕破脸了。公司对待一个离职的员工，其实比对待一个在职的员工还要重要，就算要裁掉，也要坦诚的开诚布公的，好好的坐下来跟人家聊，告诉他为什么公司要请他离开，是他的哪一点跟公司不太匹配，而且一定要肯定人家之前的贡献，让他离开，不是因为他不行，只是因为不匹配。