昨天呢有一个企业说他被一个员工仲裁了，他问怎么样才能够在面试中去判断人选的职业素养，避免在招聘时招到烂人。所以我们来给大家分享关于职业素养的话题。职业素养实际就是在职场或商场中个人的行为思维习惯、职业技能和职业道德价值观相关的这些范畴的综合的一种素养，这些素养里知识技能部分是较为显性的。一般我们可以通过他之前的工作经验知识背景做出判断，但人的具体的行为表现和思维习惯这些属于隐性的是比较不容易识别的。怎么样快速的通过面试来判断这些隐性的素质？我教你这个方法，选人的时候看三点。

1、第一份工作。第一份工作最大的收获在于职业习惯的养成，比如说时间观念做事的习惯和人沟通的习惯，这些我们是可以通过一个人的外在形象和语言以及简历做出判断的。这个人像不像一个职场人上班有没有上班的样子个人的卫生习惯怎么样是不是满头的头皮屑或者是有些人喜欢吃有气味的食物身上味道很大，这些都是职业素养的外显表现。对于年轻的应聘者我们一定要去关注他的第一份工作，第一份工作在什么样的公司是大公司还是小公司待的时间够不够长至少要两年以上，太短的时间是没有参考意义的、如果压根就没有在任何一家公司待够过两年那这个人基本是没有受过职业训练的实际工作的表现是可想而知的。

2、就是低层级的员工，我们要去关注这个人的价值观。这个判断我们可以问他家族的情况，比如老人孩子老婆通过这个亲密关系的状况和态度可以基本判断一个人处世为人的方式方法。还有就是人的求知动机，求知动机和个人的经济状况和生活状况有关，一个人求知的出发点是什么有的人是为了离家近要照看小孩，有的人是为了学记忆有的人是为了挣钱的不同的动机，那对工作的投入和坚持也是完全不同的。

3、就是一个人的自我认知。社会对每个人都有一个评价和认知通过周围的人反馈给你但每个人会对自己也有一个评价和认知。两者越是接近，那这个人给人的感觉就越好他的社会关系也越好。那两者差异如果大，就刚好是反的。比如说一个员工试用期表现有问题公司决定终止试用员工认为说我没问题啊是你在找事这个就是个人认知高于社会认知的一种典型的表现。包括一些人说话很突兀让人很不舒服但自己并不自知觉察不到问题这样的人招进来就很可怕。看人看的都是细节要通过显性的细节去判断背后的行为逻辑和思维逻辑细节确实是决定成败的。