面试时，遇到面试官问我们离职原因的时候，应该怎么回答，常见的离职原因有以下几个：更好的平台，更好的发展，薪酬太低了，加班太多了，老板不好，上级不好等等，以上这样的一些问题，这是常见的这样的一些离职原因的问题，那会发现这些离职原因的问题，普遍都是消极式的回复，而在正常情况下，面试官听到大家这样的离职原因的时候，其实可能会有一些不好的观感，正常情况下，面试官问我们离职原因，他的目的都有哪些？

第一点，去询问面试的人，离职原因的时候，其实核心的目的是想要了解这个人选，他为什么要考虑换工作，以及他的期望跟顾虑是什么？他们想要去评估一下，如果你来到我们这家公司，是否也能够满足你的期望跟要求。

第二点，可以通过人选的这个离职原因，去评判这个人选，再去做判断，跟选择的时候的一些特点，然后来去评价评估他这样的一个人，然后以此来去判断，他是否符合公司招聘的这样一个用人标准。

第三点，人选在去遇到这些问题的时候，他对一些事情的一些观点跟看法，是否在这个公司里面的话，也有可能会发生他遇到这样的问题，是不是也会做同样的选择，以此来去评估他的稳定性。

以上是面试官去询问离职原因的时候，主要核心的三个目的，那怎么来去正确的、客观的，然后去回答面试官的这样的一些问题，如果是常规情况，应该怎么来去回答？这里提供一个小的方法。

一、坦言承认在上家公司所获得的成长，肯定原来的品牌，给到这样一些知识。

二、要跟对方的企业说，在这个平台里面，我可能我的职业规划有一些什么样的一些想法，但是现有的这个公司，可能未来没有这方面的一个计划，因此就考虑看一个新的品牌，或者是想往这个领域里面深入来去做。

基本上很多的这个离职原因，都可以用这样的一个方法去阐述，举一个具体的一个例子：比如回归到这个面试场景，面试官问这个问题的时候，就可以这么来说：在原来这个公司，领导还是非常器重我的，我也非常感激过去的这个几年的这种时光，我也收获跟成长了很多，但是我未来的这种职业规划，还是希望能够做更全面的这种事情，我在这个领域里面的话，已经做了蛮长的这个时间，但是企业在去制定未来规划的时候，并没有设定这块的业务，那跟我自己的职业规划，还是有一些区别的，考虑未来更好的发展，所以考虑看一看外部更好的这种工作机会，而贵司目前做的这个事情的话，刚好是非常符合我的这个职业诉求的，因此，我想来尝试面试一下这个工作机会。