比起谈薪，更应该关心这些隐形收入，因为如果不是个人履历非常优秀，其实谈薪空间不大，反而这些隐形收入更重要。

一、了解清楚薪资结构是怎样的，底薪是有责的还是无责的，别6k工资，4k都是要考核的。

二、试用期薪资打不打折，一般试用期1 - 3月打八折，试用期六个月不打折。

三、有没有餐补话补、节假日福利，不然别人过节大包小包，你就两眼泪汪汪。

四、试用期有无五险一金，缴纳比例和基数是多少，总之是越高越好。

五、每年有几次调薪，调薪幅度是多少。

六、发薪日期是几号，发薪日期越早，说明公司现金流越充沛。