一场面试将要结束时，对方问你有什么问题要问吗？这个时候该如何提问才能给自己的面试加分呢？一起来看看在面试反问环节的一些技巧。先说说那种错误的做法：

一、不问问题。反问环节是一个很好的了解岗位、团队和业务信息的机会，通过一些问题的答案来调整后续的面试准备，也能为将来再做offer选择时提供依据，浪费掉多可惜。

二、问薪资福利。薪资福利固然很重要，但在全部的面试流程还没走完全都不会有确切的答案，这个时候问薪资会显得自己太关心回报了，莫不如等到最后薪资沟通的那一步，你再敞开了问也不迟。

三、问面试表现。一般情况下不要询问自己的面试表现，这会让对方难以回答，而且即使你问了，绝大多数面试官出于客气不会跟你讲实话，除非是在自己感觉出面试已经挂的情况下，可以试着委婉的询问一下面试官的改进建议，看看能不能获得一点有帮助的反馈吧。

那正确的做法又是什么呢？概括来说就是根据不同的人来问不同的问题，进入他舒适和最擅长的领域。

一、所以如果面试官是业务部门的普通员工。那可以问他日常工作的节奏、团队氛围、工作感受和项目运行周期等，以及产品的核心竞争优势，或者当初他为什么选择加入这家公司。

二、如果是业务部门的领导。那可以问他岗位的具体工作内容、工作方向和重心，以及现在的产品和业务线。或者将来可能会遇到最大挑战，产品和项目的发展阶段和未来规划，以及现有团队情况等。

三、如果是公司的中高层领导。那可以问他公司的未来发展规划和发展目标，公司的战略是什么。对产品的关注程度和对这条产品线的未来定义，以及行业未来会发生怎样的变化，或者就自己刚刚回答得不好的问题，诚心地请教一下对方的观点。

四、如果是在HR面，则可以问他岗位的晋升路径、后续的面试流程、公司的文化以及考核周期等。