自己刚被提拔为部门领导，但部门里三分之二以上的人，都是五十岁以上的老人，给他们安排事情，总是找借口不做，其他业务基本上都由剩下的年轻人干了，向上级领导求助，领导让自己处理好就行了，不要影响工作，怎么办？换位思考一下，如果你是单位里五十左右的老员工，你的领导是一个新提拔的小伙子，满身的激情，天天对你说五十岁正是当打之年，你看他是不是跟看猴子一样。领导自己努力拼搏那是冲着提拔晋升去的，你都五十多岁了，再等几年就当 “招孙办主任” 了，也就是招呼孙子办公室主任，你再怎么努力干，哪怕延迟退休也没任何希望，付出和回报不对的事你干不干？

一、对于要退休的人：用情感收买一下，只要他们不惹事，就是在给你帮忙了，学会抓大放小，请假什么的批快一点，家里有什么事能帮就帮，虽然他们快退休了还是你的下属，但别人在职场几十年了，保不齐和谁谁谁就是个沾亲带故的关系。

二、对于干活的年轻人，也不能寒了他们的心，在一切能帮他们说话的场合帮他们说话，多在领导面前夸夸他们，多争取一点评奖评优的福利。

最后，上级领导都跟你说了不影响工作就好，剖析一下领导这两个字的含义，拆开来读就是领着下属自己干的意思，领导一定要以身作则，德要配位，加班干事熬夜都不能对自己心软，否则用多少高明的管理手段都是徒劳。