管理者需具备信息辨别能力，亲眼所见亲耳所闻之事未必为真，传闻更需谨慎对待。上一家公司有位姓吴的销售，在公司五年，前两年做技术表现一般，转销售后如开挂般。第三个月起几乎每月是销冠，转销售第二年业绩占公司总量 30%。他性格直爽受不得委屈，但因业绩好一直顺利。然而 15 年年底其业绩连续两个月下滑，公司内部便传闻他因私下炒单致业绩下滑，谣言传到老板处。

老板大怒，将其叫到办公室痛骂，当时场面吓人。在办理离职手续时，调查发现小吴是被谣言误伤，人力资源部极力挽留，老板亲自挽留也无果。小吴的事启示管理者要有信息辨别能力，老板言行是企业文化风向标，轻信谣言可能给企业带来不可逆转损失。现代人处于信息洪流中，需有独立意志和判断，胡老先生的 “勿意、勿必、勿固、勿我”可作为保持独立思考的法宝。