领导者最重要的特质是什么？这是一个好问题。我在给企业高管做教练的时候，他们经常问这个问题。关于这个问题，我们先看看管理学之父彼得德鲁克的回答。未来的管理者在工作上越成功，就越需要具备诚实正直的人格。

管理者的新任务要求未来管理者的每一项行动和决策都要根植于原则之上。管理者不只通过知识、能力和技巧来领导部署。同时也要通过愿景、勇气、责任感和诚实正直的品格来领导。德鲁克的回答和高效能人士七个习惯作者柯维的理解是一致的。

接下来我再给你分享一个震撼的案例。来自美国圣克拉拉大学的库泽斯和波斯纳。他们从80年代就开始研究卓越领导者究竟具备什么样的特质。他们对领导者的定义是别人愿意追随的人。这个定义非常好。有人追随你是领导，没人追随你是散步。

所以领导力不是法定权利。而是你的影响力。那么什么样的领导者受人尊敬呢？什么样的领导者被他人愿意追随呢？库泽斯和波斯纳这两个人从数百个特质中选择了20个特质，在全球范围内进行投票。看看究竟哪些特质是最重要的。

这20个特质我给你介绍一下。分别是。有雄心。气量大。关心别人。有能力合作，勇气、可靠、果断、公平、有前瞻性、真诚富有想象力，独立有激情、聪明、忠诚、成熟有自制力，坦率支持别人。最后的结果令人震撼。从80年代开始，无论时代怎么变化，无论受评测的领导者身处组织中的任何位置。

有四个特质，一直高居前四，始终被超过50%以上的人去选择。我用最近的数据给你分享一下。89%的人选择了真诚。71%的人选择了有前瞻性。69%的人选择了有激情。68%的人选择了有能力。甄诚就是诚实、正直、可信，有人格魅力。

有前瞻性就是指有远见，有理想，关注未来。有方向感。有激情就是指积极热情、有活力，对未来充满乐观的一种态度。有能力业务娴熟，专业且富有效率和效果，能够带领团队达成目标。而国内的调研数据显示，我们对领导者的认知和全球不完全一致。

中国国内的选择是78%，选择了有前瞻性，61%选择了有激情。气量大和公平，这666 11 52%选择了有能力选真诚的只有30%。我相信这个数据一定也给你带来了巨大的冲击。回到今天问我的问题，领导者最重要的特质是什么？我个人坚信并且认为就是真诚的。

有前瞻性的。有激情的。和有能力的这四点。