怎么样去培养一个领导的气质？

第一个，身边发生的事情，我们会去思考他的因果关系。比如大家都在抱怨公司怎么无休无止的加班，真是没完没了，结果又不好，所有人都在抱怨。但是你不一样，你会去思考为什么大家加班。但是结果不好，问题出在哪里？第一个标准没有，流程没有，还是结果，哪几个东西没有，去看就是会冷静思考，去找深层的原因。找到原因以后会去想怎么样去解决，怎么样去向上反馈，是员工做的事情怎么样去做，是上司要去做的事情，会有自己的思考。冷静的人通常都是比较有领导气质的人，人家就觉得这个人感觉就是有个主心骨，大家都慌的时候，他特别淡定，而且他很有方法，想法，很深入，总是能够找到底层逻辑的。

第二个，对于有些执行不到位的问题，他会去发掘他的根本原因。

第三个，在众人争论不休的时候，他会有自己的主见，而且话不多，但是很准，人狠话不多。

第四个，出现事情的时候，他总是会走在前面，主动去把事情扛下来，是很有担当的。

第五个，就是认错都是从自身开始。都是说别人好。比如这件事情做成功了，他说其实我觉得在这件事情当中，某某他做的这件事情是非常关键的，他做的那个事情是非常核心的。如果这件事情不是他搞定的话，我们做不成这个结果，就他会发现别人的好，会把功劳给别人，然后认错都是从自身开始。这个人无形当中就会收获很多的人心，跟他是不是领导没有关系，他不是领导，他也会成为这个团队的意见领袖。这个属于领导力这个东西，不是赋予他一个管理的职位，他才有领导力。而是他在日常当中，有些人就会展现出这种领导力。