任总说的话都是很接地气的，不服不行。但我们怎么理解任总说薪资要像基层一线倾斜这样的话？你知道现在很多的国企，包括部委下属的单位、学校，都要要求制定薪资要向一线倾斜这样的政策，改变过去高层工资高的一塌糊涂，基层工资多年不涨。教育部也指导各个学校要求工资要向一线做教学的老师和班主任倾斜，为什么大家纷纷要这样做？

我们先来看一下企业中高层、中层和基层的目标和责任。高层的目标是保证总的目标和市场环境的协调，职责是制定全局的标准、愿景和企业生存空间的设计。那么中层的目标是保证组织成为一个顺畅的主体，职责是随机全变，协调上下和内外的关系。而基层是保证战略和战术的实施，职责是工作的及时完成。注意基层的工作职责是工作的及时完成，从这里可以看出来工作要想有结果，基层是关键，只有工作有了结果才能真正为企业创造价值。

一个企业的基层，尤其是基层的管理人员，是工作任务执行和完成的关键环节，要保证企业战略和战术的实施，把高层的战略意图转化为员工听得懂的战术动作，基层干部是落地的关键和根本。他们的工作涉及具体的操作动作的完成，以及安排合适的人来完成。因此对于基层干部工作的结果导向的考评机制就很重要，凡是能够按时按制按量达成指标的都应该给予奖励和奖赏，而且最好是及时兑现。

同时呢因为现在市场的变化非常的快，客户的需求变化也很快，所以要加强基层的专家、客户经理、产品经理，以及支持服务的人员的破格提拔的效率。中层要强化为基层服务，而不仅是管理和监督，中层一定要起到承上启下的作用，而不只是会做PPT，只会卖嘴皮子。如果没有对基层的有效的服务支持和合理的监管，基层不会信任你，所以中层一定不能做搞乱战场、增加一线负担的搅屎棍子，不干活的不要给干活的找事。薪资向一线倾斜是将前方面对市场的业务人员的薪资收入与他们的工作产出进行强绑定，鼓励和刺激一线人员的工作积极性，给他们更多的工作空间。