适合做管理者的特点。

一、善于观察。能够发现并将他人优点发扬光大，关注团队成员需求以达到共同目标，而不是只盯着别人缺点。

二、给予包容。能够包容不同个性的员工，快速适应外部变化。

三、有责任感。具有高度的责任感和坚守的价值观，不是束缚于权威，而是通过自己的信仰和价值观来管理。同时要有一颗随时愿意帮助和成就他人的心，激励团队中的每一个人。