员工的收入总是免不了存在差异，产生差异的原因可能会很多。比如员工入职的时候薪酬谈判，有些人比较会谈工资，有些人不太会谈工资，所以员工入职的时候就可能存在这种工资差异。尽管公平是薪酬体系里面的首要原则，但是公平它总是相对的，没有绝对的公平。并且公平它是一种感觉，即使大家的工资都一样，也会认为不公平。所以减少这种不公平感的唯一的做法就是执行工资保密制度。但是，怎么样才能把公司保密工作这件事情做好呢？一般主要通过三个手段来强化工资保密工作。

1、薪资资料管理一定要到位。员工的薪资资料只有在部门负责人、人力资源部经理以及负责薪资核算的人员，才可以掌握和查询。其他人员一概不得打听、议论他人的薪资。

2、专人专责。比如人力资源部门要指定专门的薪酬核算人员，财务部门要指定专门的薪酬的审核以及工资发放人员，其他人员一概不得借助薪酬数据。

3、作业流程上一定要保密。比如负责编制工资表的员工，在做工资表的时候，不允许其他无关人员在场，必要的时候，还可以在电脑上贴上一个防偷窥膜，通过邮箱传送，去清除数据的时候，都是用对数据进行加密处理。当然了，最最重要的还是要不断的强化宣导，让员工彼此之间不要讨论工资，可以制定相应的处罚规则。比如谁的工资被别人知道了，那就直接对他进行量刑。

其实工作职责和工资不匹配，这种事情在职场当中是非常常见的。虽然都主张多劳多得，少劳少得。但总是免不了新员工的工资比老员工高，即使在相同的工作岗位上，也有可能存在工资差异。所以工资保密还是非常重要的一项工作。工资一旦透明了，那就炸锅了。