在谈及企业的薪酬水平时，经常会有这样的说法，我们的薪酬水平是市场领先地位，如何更好的理解企业薪酬水平？就通过了解薪酬政策线，了解一下企业的薪酬水平是如何定位的？在做市场薪酬数据调研时，会得到几条线，称之为市场薪酬分位直线，分别代表的是不同竞争力的市场竞争水平，比如五十分位线代表市场中有百分之五十的企业，薪酬水平是低于五十分位线，或者理解为该薪酬水平在市场中排名为前百分之五十，而七十五分位线则代表，市场中有百分之七十五的企业，薪酬水平是低于七十五分位，或者该薪酬水平在市场中排名为前百分之二十五。分位值越高，代表的薪酬水平排名越靠前，而薪酬政策线是企业基于市酬水平确定的目标薪酬水平定位，是公司薪酬水平策略的反应，薪酬政策线是进行薪酬水平设计时，企业与外部市场薪酬数据进行对标的基准。

企业薪酬政策线介于市场五十分位与七十五分位，两条线之间，可以理解为企业的薪酬水平，在市场中排名是在前百分之五十至前百分之二十五之间，职级薪酬表有个概念月固薪基准线，它代表的是各职级月固薪中位值的趋势线，而这就是薪酬政策线的一种形式，当做薪酬政策线时，一般会以年度薪酬为计量单位，需要提及的一点是，年度薪酬也是有不同统计口径的，比如年度固定现金收入，是在年度工资收入的基础上，增加了补贴、津贴，而年度现金收入有一和二两个定义，二是在一的基础上增加了加班费，不同口径的定义，可以帮助我们分析自身人力成本的构成状况，与市场的差异，以便更好的调整薪酬水平与结构。