很多人怕谈薪，谈多了怕黄了，谈少了怕亏了，谈薪本质上就是看谁比牌多，公司不一样，谈薪的具体情况不一样，但是有一些通用的规则要掌握，记住三个数，谈薪的时候更有底气。

第一个数，就是现在的工资。所有的谈薪，都是基于这个数来的，这个数的总数、结构、年包是多少？折合月薪多少，都要记得很清楚，不同的公司计算的口径不一样，千万不要被套进去。另外这个数千万别作假，但是也不要太实诚，把各种补贴也算进去，一年至少多个一两万，多说一句，如果有其他offer，可以用其他offer谈。

第二个数，就是预期。现在大环境不好，如果是在职的，岗位不是那么稀缺或者热门，这个预期一般不超过百分之三十，超过百分之三十，说明对市场不了解，或者对自身的定位不清楚，百分之十到百分之二十比较合理，如果处于空窗期，也不要低于之前的工资，显得对自己不够自信，这个预期如果HR不问，不要主动说，HR问你预期，可以先讲现在的工资，然后反问对方的薪资结构，有时候总包一样，薪资结构不一样，差别也很大。

第三个数，就是底线。低于这个数不去，这个数一般在现在的工资和预期的工资之间，跟有多想进这个公司有关系，想去就调低，不想去就调高，如果HR给你的offer低于这个数，其实可以去争取一下，因为这个范围不大，争取的时候不要哭穷，因为这个公司没关系，要说就说自己的匹配度和竞争力。