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    员工越来越懒怎么办?薪酬绩效轻松解决
    讲师:杨少杰      浏览次数:196
    很多企业给二线员工的工资是固定的,二线员工越来越懒,执行力越来越差。这种现象让很多老板头疼不已,例如内斗、推卸责任、效率低下、做事没结果等问题层出不穷。 问题的核心在于薪酬设计,导致员工失去动力,干多干少一个样,谁还愿意多做事呢。结果就是大家都选择少做事不担责任,反而多做多错少做少错。解决方法很简单,调整薪酬结构,把工资和工作成果挂钩,让干得多、干得好的员工多拿工资,激励他们更主动地工作,这

    很多企业给二线员工的工资是固定的,二线员工越来越懒,执行力越来越差。这种现象让很多老板头疼不已,例如内斗、推卸责任、效率低下、做事没结果等问题层出不穷。

    问题的核心在于薪酬设计,导致员工失去动力,干多干少一个样,谁还愿意多做事呢。结果就是大家都选择少做事不担责任,反而多做多错少做少错。解决方法很简单,调整薪酬结构,把工资和工作成果挂钩,让干得多、干得好的员工多拿工资,激励他们更主动地工作,这样效率自然就提高,问题也就少很多。

     
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