为什么还有福利这种看上去没用的科目？好，现在有很多企业说我们给员工发薪酬，直接给现金不好吗？为什么还要设置那么多福利的科目呢？其实福利的设置是有它存在的意义的。我们一般来说，在我们的薪酬激励当中有激励性的因素，也有保障性的因素。福利就作为其中的保障性的因素，首先我们要有三个要点，我们要了解得到。

1、首先福利我们要很清楚的告诉员工，这些福利是在什么样的情况下给到你的，是因为什么给到你的每一项福利都有它独特的特征，也体现了对一些特殊人群的特殊的关怀，这是第一个。

2、我们除了福利，大家可能会更多关注到的是金额到底有多少钱，但其实我们还更多的关注到的是科目。有的时候我们对一家企业的评判并不是因为说它提供了一个餐补，有这几百块钱，员工有很大的收益，而是因为我提供了这个餐补这个科目之后，让员工感受到了企业的关怀，能够照顾到我生活的方方面面，这个会给员工造成一种不一样的心理感受，这种刺激它不一定是钱。

3、其实福利的设置对于企业去做薪酬管理也是有意义的。我们设想一下，如果某一项的薪酬，我们放在员工的基本跟固定工资的时候，你未来要去做一些剔除或者说删减的时候是很难的，员工会觉得自己的薪酬下降了。但是如果你把这样的薪酬放在某些特定的福利项目，我们可以说因为企业的经营或者说外部环境的一些变化，某些福利项目我做了一个取消，那给到的理由会更加的有说服力，福利是有它的价值的，你搞清楚了吗？