老板真的不愿意给员工加工资吗？每次讲到加薪的话题，总会有很多的人来表示怀疑，说什么天下的乌鸦一般黑，想加工资门儿都没有，不扣工资就不错了。说心里话，难道真的有老板看到自己的员工工资低，他就会觉得很有面子，很有成就感吗？其实相信是没有的，从情怀上，从情感上来，觉得没有不想给员工加工资的老板，每一个老板心里都有一颗想让员工能安居乐业的心，只是苦于无奈。从数据上来看，从理性上来，很多企业他确实也没有能力给员工加薪。因为加薪就是等于加成本，加越多企业的利润就会越低。那么如何实现加薪不会增加成本呢？觉得加薪关键要做到结果导向，然后是数据说话。最后再来个效果付费。怎么理解？

第一，加薪要面对结果，这个结果就是企业的经营成果、绩效成果。

第二，这些结果必须能用数据来表达，要能用绩效的增值来加薪，这个时候的加薪就等于是加绩效。

就像任正非说的，加薪是有条件的，一定要让员工做出好的成果，拿出高的绩效来交换。员工有成果，有绩效，给员工多少钱都不过分。如果你的加薪不能等于加绩效，加薪确实是一件特别难的事儿。