薪酬结构应该合理化的设置，薪酬结构是什么？薪酬结构是指组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构的内容有哪些？一个完整的薪酬结构包括这样几项内容。
1、是薪酬的等级数量。
2、是同一薪酬等级，内部的薪酬变动范围。
3、是相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系。
薪酬包括哪几类？一般来说，薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分，关于薪酬结构，我们更多要考虑的是根据自身企业的特征去进行适当调整。
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