现在的企业早就过了画大饼这个年代了，别总想着什么都敢承诺，到最后什么都兑现不了。这样能留住人才吗？不可能，或者说对承诺的不加任何解释，到最后，只会抛给求职者一个虚无缥缈的年薪值，结果发现扣的比承诺的还要多。其实这种现象在现在的小微企业是比较常见的，或者说创业初期的企业是比较常见的，屡见不鲜。所以我在此要提醒找工作这些朋友，对一些还没有入职，就吃了一张大饼的这些企业一定要避而远之。因为没有诚信的企业，它的发展一定不会太长久，你浪费自己的时间。

找工作的朋友，一定要注意在选择自己的意向企业的过程中，一定要注重企业的诚信度，自己的发展空间，自己的岗位的价值空间，以及自己工作属性和自己意向的匹配值。最重要的一点就是，一定要注重决策者的处事特点以及他的管理风格。要不然浪费自己的时间是小，搞坏了自己的行业名声是大。企业录用人才，也一定要注意实事求是，注重一些敏感收入，一些细致的分析和分解。一定要注重人才的价值输出，也要特别注重的人才成长空间，别一味的去追求靠一些虚职来吸引人才，别把人才当傻子。