面试薪水达不到期望，很多时候往往不是能力问题，而是因为不会面试。谈薪明明可以拿10K的薪水，最后却只能拿8K，明明可以增长30%以上薪资，却只增长了10%，那么面试中应该如何谈薪呢？

第一个，了解薪资结构组成，把握谈薪主动权，不了解自己的薪资结构，就容易做出错误的判断。

第二个，了解行业市场薪资水平，用数据说话，很多求职者不知道怎么谈薪，很多时候就是由于信息差所造成的。

第三个，清晰自己的能力和价值，梳理自身的优势和竞争力，作为谈薪的筹码和支撑依据。

第四个，了解谈薪的底层逻辑，避免踩坑。

只要掌握了以上谈薪要点，并且充分展现自己的专业度，就可以在面试中获得理想的预期薪酬。