面试同一岗位，两个工作经验能力不相上下的求职者，最终所获得的薪资却截然不同，并且存在一定差距，为什么会出现这种差别？有时候或许不是我们不够优秀，而是在面试中不懂得如何弹性，而事实上，面试高薪都是谈出来的，每一场面试的本质是求职者和面试官的一场博弈。在面试的过程中，我们不需要靠刻意回避谈薪来博取对方的好感度，恰恰相反，我们需要尽量为自己争取合理薪资。
面试同一岗位，两个工作经验能力不相上下的求职者，为什么最终薪资却截然不同？答案就是，别人是自己主动谈薪资，而你只是被动的接受薪资，这两者的区别很大，一个不会谈薪资的职场人，不是一个合格的职场人。那么面试中到底如何谈薪？首先需要了解三个数据：
第一个，市场行业薪酬水平和薪酬结构数据。
第二个，求职企业薪酬预算范围。
第三个，个人现有薪酬福利数据。
当了解掌握了这三个数据后，才能进一步和面试官谈薪资。
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