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    薪酬是否需要保密?HR应该怎么做?
    讲师:张杰      浏览次数:2358
    几乎每家公司的薪酬制度中,都有保密条款,私下打听、传播公司内部薪酬,重则开除处理,但即使这样,也很难堵住员工薪酬互相泄露之口,那么薪酬到底是否需要保密?要知道人都有相互攀比之心,相互打听同事薪酬: 一、怕自己比别人少,担心吃亏。 二、知道自己比别人多,提升自我满足度。 满足从来都是从比较中产生的,但这种相互攀比带来的是总有人感觉吃亏不舒服,或者是影响工作情绪,或者是找领导倾诉抱怨

    几乎每家公司的薪酬制度中,都有保密条款,私下打听、传播公司内部薪酬,重则开除处理,但即使这样,也很难堵住员工薪酬互相泄露之口,那么薪酬到底是否需要保密?要知道人都有相互攀比之心,相互打听同事薪酬:

    一、怕自己比别人少,担心吃亏。

    二、知道自己比别人多,提升自我满足度。

    满足从来都是从比较中产生的,但这种相互攀比带来的是总有人感觉吃亏不舒服,或者是影响工作情绪,或者是找领导倾诉抱怨,严重时会影响环境及工效率,所以公司一般都会要求薪酬保密。古人云防民之口胜于防川,单纯用制度进行要求,相当于只是去堵住员工之口,往往效果并不好,所谓堵不如疏,只有信息公开,才能打消员工顾虑,员工人薪酬属于个人隐私,信息不能公开,也严禁相互打听,这是没有问题的,但有些信息是可以公开的,比如公司的薪酬理念、薪酬确定的方式和程序、薪酬调整的依据和时间,奖金核算依据和公式,HR应该怎么做?建议可以分为以下几步骤:

    一、制作公司薪酬体系的宣传文件,让每个员工都能了解公司的薪酬是基于什么原则,通过什么方法设计出来的,其中的道理和逻辑是什么,让员工知道我们是以科学的方式制定的薪酬体系,员工自然会产生公平的感觉,因为人们总是会比较信服于专家权威性,同时这样也给员工灌输了企业的价值观理念。

    二、将员工如何定薪,如何调薪的方法进行公示,并且在每年薪酬调整时,在上下级沟通调薪的环节,由上级再次进行重申,这样员工就不用担心不公平,也就削弱了去打听别人薪酬的念头。

    三、关于奖金的发放,是可以全公司通报的,某某员工因为做出什么业绩,依据什么规定给予多少嘉奖,其他员工知道了:

    1、了解人家奖金拿的合理。

    2、强化了奖励规定的宣传。

    有上进心的员工,自然会知道自己的努力方向了,员工知道自己的薪酬是怎么来的,奖金是怎么算的,就会去考虑如何提升自身价值,多创造更好的绩效,来提升自己的薪酬收入,而不是去纠结跟别人比较,这时薪酬保密往往就是一种口号,或者是极端情况下的一种处理手段而已了。

     
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