什么是薪酬的CR值有什么用呢？CR值呀就是薪酬的比较率。那CR值的作用其实是确保薪酬水平呢具备行业的竞争力。它的计算公式呀是同级别员工平均薪酬水平比上一个行业平均的薪酬水平。

1、首先呢大家可以通过各类研报的网站哈，去下载本行业的薪酬报告。比如说我现在这个数据呢，就从洞见研报上去下载的。那么要分析出本行业各层级各个分位值的薪酬水平，比如说十分位二十五分位七十五分位等等分位值什么意思呢？就是把这个行业里这一层级的薪酬水平从高到低薪行水平。那么排在中间的就是七十五分位，排在高的就是七十五或九十。那么它代表了薪酬的一个啊这个在纵向排序当中的一个位次，或者说一个水平。

2、接下来咱们要做的事儿呀，就是对本公司各层级的薪酬平均值呢进行统计，拿来去啊这个跟行业里面的分位值去对比。首先看一下各层级目前的这个位置如何？到底是在十分位二十五分位，这种比较落后水平还是五十分位中等水平，还是说七十五甚至九十种高水平。那么另外呢咱再计算一下CR值，这时候就很简单了啊，员工平均薪酬水平比行业这一层平均水平。那么CR值高，就说明这个层级的薪酬是有竞争力的，反之呢说明他不太具备市场的竞争力。