打工人在入职的时候，领导让工资保密，但是工作了一两周以后，觉得不合适，走的时候与同事闲聊，得知自己的工资，被故意压低了200块，心中愤愤不平，于是赌气把工资告诉了同事，然后在网上问，我这样做应该没有问题吧，下面的评论区炸了，大家都纷纷谴责薪资保密制度带来的职场不公，但似乎所有的企业，都在实行薪资保密，企业是这样考虑的：

第一，无论设计理念多么公平、公正的薪资体系，在真正应用的时候，都会让人觉得不公平。从人性出发，每个人都会高估自己、低估别人、低估平台，很多时候是否公平公正只是一种感觉，企业没有办法管理每个人的感觉，保密是最简单的做法，老板们也知道绝对保密是不可能的，所以衍生出来的制度还有禁止讨论工资，严重的讨论工资可能还会被开除。

第二，大家都认为同岗位、同级别、同能力、同学历，薪资应该是相同的，但是世界上没有两片一模一样的叶子，企业定薪的时候需要考虑很多因素，可以有更多的灵活性和操作空间，而且相同的员工，实际的工作结果可能也是很不相同的。

第三，薪资制度，同时也是企业最重要的商业机密，在人才竞争中起到非常重要的作用，当然应该对竞争对手，或者是其他的企业保密。