就算你面试通过了，如果你不会谈薪的话，你最终也不一定能拿到你自己满意的工资。面试通过之后跟HR谈薪，注意以下五点。

1、当HR问到你的薪酬期望时，你要反客为主，要问他。那你们公司这个岗位的薪酬区间是多少？这个时候HR一般不会乱说，他说低了怕吓跑候选人，说高了他又怕候选人狮子大开口，所以这个时候他的回答一般比较客观。他说了这个薪酬区间之后，你可以根据你在面试过程中的表现，在这个区间内找一个自己满意的薪酬去跟HR提出来。

2、你要向HR确认这个公司的薪酬结构，尤其是有绩效工资的那你要确认绩效工资是在前面谈的薪酬总额里面包含的，还是额外的，这个一定要搞清楚。

3、这家公司交社保和公积金的基数是多少？那主要是要搞清楚，扣除社保和公积金以及个税之后，你能拿到手的有多少，这是第三点。

4、你要了解一下这家公司除了工资以外，在日常的管理过程中，有哪些情况是会奖励和处罚员工的？在什么情况下，奖励的额度是多少？什么情况下被罚处罚的额度是多少？不要到时候被罚了，莫名其妙。

5、就是你要了解这家公司年终奖的发放的规则和标准，如果HR在回答这个问题的时候含糊其辞，这种情况下，对年终奖就不要抱太高的期望，在谈心的时候要注意这五点。