薪酬市场调查，可以帮助我们合理确定企业整体，以及各岗位的薪酬水平，但很多朋友可能并不清楚，应该调查哪些企业，才能得到最准确全面的数据？

第一，薪酬调查的第一目标是那些同行业中同类型的其他企业，也就是直接竞争对手，只有充分了解了他们的薪酬水平、薪酬结构以及薪酬策略等方面的信息，才能更为有效的和其展开人才的争夺。

第二，那些其他行业中有和公司类似岗位或者工作的企业，他们虽然和你们不存在直接的业务竞争，但是由于具有同样的工作需求，也是间接的人才竞争对手。比如公司是做教育培训的，需要招聘电话销售，给到销售人员的底薪是两千五，而房产销售行业中的很多公司，同样也有电话销售岗位，他们给到的底薪是三千五，那在招聘过程中可能就会比较吃亏。所以如果想真正吸引和保留住那些优质的员工，就一定还要考虑这类企业带来的威胁，了解他们的薪酬，也就成了一件必要的工作。

第三，和公司使用同一类人群的企业。比如公司做的是家政服务，需要大量四十岁以上的劳动者，而其他做病患护理服务的公司，也需要这一类人群，但他们给到的薪酬比你们好，那你们可能也会陷入到招聘和人员保留的困境当中。

总结全面的薪酬市场调查，应该不仅要考虑直接的业务竞争对手，还要充分了解潜在的人才竞争对手，才能最终得出准确的判断。